雅思分低需要放简历上吗？
在当今这个竞争激烈的社会，英语能力成为了衡量个人综合素质的重要标准之一，雅思（IELTS）成绩更是被许多企业和学校作为选拔人才的重要依据，当雅思分数较低时，是否应该将其放在简历上,成为了许多人关心的问题。
我们要明确一点，雅思成绩只是衡量英语水平的一个方面，并不能全面代表一个人的综合素质，在求职过程中，企业或学校更看重的是求职者的实际能力和潜力，将雅思成绩放在简历上,并非决定性因素。
在以下几种情况下,将低分雅思成绩放在简历上还是有一定好处的：
雅思成绩是应聘岗位的硬性要求：有些企业和学校明确要求应聘者具备一定的雅思成绩，即使分数较低，也应如实填写,这样可以避免在面试过程中因为成绩不达标而失去机会。
雅思成绩可以展示求职者的努力和进步：如果求职者在短时间内取得了较低的雅思成绩，但通过不断努力取得了进步，这可以体现求职者的毅力和学习能力，在这种情况下，将低分雅思成绩放在简历上,有助于展现自己的成长历程。
雅思成绩可以凸显其他优势：如果求职者在其他方面具备明显优势，如专业能力、实践经验等，将低分雅思成绩放在简历上，可以适当弱化这一不足,使招聘者更加关注其他亮点。
在以下情况下,将低分雅思成绩放在简历上可能并不明智：
雅思成绩与应聘岗位要求相差较大：如果求职者的雅思成绩远低于岗位要求，可能会给招聘者留下不专业的印象，在这种情况下，建议将雅思成绩从简历中删除,或者将其放在简历的最后部分。
雅思成绩成为求职者的主要劣势：如果求职者在其他方面并无明显优势，而雅思成绩又低于平均水平,将低分雅思成绩放在简历上可能会加剧招聘者的顾虑。
是否将低分雅思成绩放在简历上，需要根据具体情况综合考虑，在确保如实反映自己英语水平的同时，也要注重展示自己的其他优势,使简历更具竞争力。